news

إلتزامات العامل ورب العمل

إخلال العامل بإلتزامه بالإمتناع عن العمل مدة محدده لدى الغير بعد إنتهاء خدمته لدى رب العمل. أثره حق صاحب العمل في مطالبته بالتعويض عما قد يلحق به من ضرر. شرط ذلك. وجوب ثبوت الضرر نتيجة هذا الخطأ العقدي. عبء إثبات ذلك وقوعه على عاتق صاحب العمل.

((الطعن رقم 2 لسنة 2008 ((طعن عمالي))جلسة 24/2/2008))

((العموله))

الأجر ماهيته المادة الاولى من قانون العمل. إعتبار العموله أجراً يدفع للعامل لقاء العمل ودخولها ضمن الأجر الأساسي متى إلتزم بها صاحب العمل في عقد العمل أو النظام الأساسي للمنشأه. صرف مكافأة نهاية خدمة العامل على أساس الأجر الأساسي فقط دون العموله التي يحصل عليها بإنتظام تعتبر خطأ في تطبيق القانون.

((الطعن رقم 69 لسنة 2007 ((طعن عمالى)) جلسة 14-4-2008))

مدة السنة المقررة لعدم سماع دعوى المطالبه بأي حق من الحقوق المترتبة بمقتضى أحكام قانون العمل أو عقد العمل، سريانها من التاريخ الذي يتعين فيه أداء هذا الحق. تاريخ إستحقاق العامل للعمولة من الأرباح هو التاريخ الذي تظهر فيه نتيجة العمليات التجارية.

((الطعن رقم 24 لسنة 2008(( طعن عمالي)) والطعن رقم 30 لسنة 2008 جلسة 25-5-2008))